Ben ik mijn afgedragen vakantiegeld in Duitsland kwijt? Indien u werkzaamheden in Duitsland uitvoert, die daar onder de categorie bouwwerkzaamheden vallen, dan dient u in Duitsland vakantiegeld af te dragen. Ook als u in Nederland niet onder [...]
Eén Europa en toch boete bij werken in Duitsland? Afspraken binnen de EU Ter voorkoming van “sociale dump” door buitenlandse werknemers zijn binnen de landen van de EU onderling afspraken gemaakt. Nederlandse werknemers hebben bijna altijd [...]
Hoe kun je omgaan met de vakantiegeldregeling en SOKA-BAU? Nederlandse werknemers in de bouw die gedetacheerd zijn in Duitsland nemen verplicht deel aan de vakantieregeling van de Duitse bouwnijverheid. Zo sparen zij vakantieaanspraken op en het daarbij [...]
De 183-dagenregeling In het belastingverdrag tussen Nederland en Duitsland is bepaald dat het werkland van de werknemer het recht heeft belasting te heffen over het loon dat de werknemer daar verdient. Hierop is 1 uitzondering: het woonland [...]
Werken met zzp'ers in Duitsland, kan of mag dat? Het gebruik maken van zzp'ers in de bouw in Duitsland is niet aan te raden. In Duitsland gelden strengere normen dan in Nederland en er ontstaat al snel het [...]
Er is op dit moment in Duitsland geen wettelijke verplichting tot registratie van de werktijden, maar in diverse branches en vooral wanneer het gaat om uitzendwerk of banen met een beperkt aantal uren, is dat wel zo. [...]
Een A1 verklaring is de naam van een Europees formulier. Met deze verklaring kun je, als je buiten Nederland werkt, aantonen dat je in Nederland verzekerd bent voor sociale verzekeringen. De A1 verklaring is een verklaring [...]
Duitse vakantiegeldregeling, SOKA-BAU Bent u een in het buitenland gevestigde werkgever en heeft u werknemers naar een bouwplaats in Duitsland gedetacheerd? Of bent u een gedetacheerde bouwvakwerknemer? Dan gelden er voor u bijzondere regelingen voor de toekenning [...]
Werken op zon- en feestdagen Wij krijgen veel vragen over bijvoorbeeld revisiewerkzaamheden tijdens zon- en feestdagen mogen worden uitgevoerd. In principe is het werken op zon- en feestdagen volgens het zogenaamde Arbeitszeitgesetz (ArbZG) niet mogelijk. Nog steeds [...]