Duitse vakantiegeldregeling, SOKA-BAU

Bent u een in het buitenland gevestigde werkgever en heeft u werknemers naar een bouwplaats in Duitsland gedetacheerd? Of bent u een gedetacheerde bouwvakwerknemer? Dan gelden er voor u bijzondere regelingen voor de toekenning van vakantiegeld en voor de loonbetaling.

Wanneer val ik onder de vakantiegeldregeling?

Een buitenlands bouwbedrijf is tot de deelname aan de vakantieregeling van de Duitse bouwnijverheid verplicht, wanneer er sprake is van de volgende voorwaarden: Hij heeft een bouwopdracht in Duitsland aangenomen en voert op eigen verantwoordelijkheid de betreffende werken met zijn eigen werknemers in Duitsland uit (detachering).

Bouwvak-werknemers zijn die medewerkers die op de bouwplaats ofwel met eigen spierkracht en/of met gebruik van bouwmachines of een technisch werktuig de bouwwerkzaamheden uitvoeren. Ook medewerkers, die voor hulpwerkzaamheden worden ingezet, zijn werknemers. Hulpwerkzaamheden zijn b.v. ook opruim- en onderhoudswerkzaamheden.

Welke werknemers vallen niet onder de vakantieregeling?
Werknemers aan wie de werkgever de het toezicht op de bouw hebben overdragen (UTA-personeel) en die geen lichamelijke werkzaamheden uitoefenen hoeven niet aangemeld te worden bij SOKA-BAU. Hetzelfde geldt voor de werknemers die planning, administratie- en kantoorwerkzaamheden uitvoeren.

Een werkgever is verplicht tot deelname aan de vakantieregeling, wanneer zijn werknemers werktijdelijk overwegend bouwtechnische werkzaamheden uitvoeren. Dit betekent dat meer dan 50 procent van de totale werktijd voor de uitvoering van bouwwerkzaamheden moet worden besteed. Een overzicht van typische werkzaamheden in de bouw biedt het werkregister  in de Duitse Algemene Collectieve Arbeidsovereenkomst voor de Bouwnijverheid (BRTV).

Wat is de hoogte van het vakantiegeld?

Per 1 januari 2019 is de vakantiegeldregeling verhoogd van 14,5% naar 15,4% van het brutoloon. Er wordt alleen vakantiegeld betaald over het werkelijk aantal gewerkte uren in Duitsland. Het vakantiegeld dient voor de 20e van de maand opvolgend op de maand waarin de werknemers in Duitsland gewerkt hebben betaald te worden aan SOKA-BAU. Dit kan men doen door de gewerkte uren en het bruto uurloon op te geven in de online portal van SOKA-BAU. Het Portal berekend vervolgens het verschuldigde vakantiegeld wat kan worden overgemaakt naar SOKA-BAU.